Заголовок тимчасово відсутній

Якщо йдеться про підприємство приватної форми власності, то роботодавець самостійно встановлює умови оплати праці працівників.
Нагадаємо, що системами оплати праці є тарифна та інші системи, що формуються на оцінках складності виконуваних робіт і кваліфікації працівників (ч. 1 ст. 96 КЗпП).
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності — з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (ч. 2 ст. 97 КЗпП).
Тобто самостійно оцініть рівень кваліфікації та складність виконання робіт за кожною професією (посадою). При запровадженні тарифної системи оплати праці, розробіть тарифну сітку. Потім врегулюйте питання оплати праці в колдоговорі або положенні про оплату праці.
Законодавство встановлює тарифні сітки лише для працівників підприємстві бюджетної сфери. Раді допомогти, звертайтесь ще!