Заголовок тимчасово відсутній

На жаль, формат сервісу не передбачає детальних консультацій на широкі теми. Якщо коротко, то йдеться про зовсім інший вид діяльності — не трудовий, а цивільно-правовий договір. Тож гіг-спеціалісти не мають право на відпустки, оскільки не є працівниками. Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначено більшу тривалість такої перерви (ч. 4 ст. 21 «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні»). Тобто в гіг-контракті можна встановити більшу тривалість щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт і ділити її на частини будь-якої тривалості.

Соціальні гарантії щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування. Гіг-спеціалісти підлягають страхуванню у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та мають право на допомогу по тимчасовій непрацездатності, що надається в порядку та розмірах, передбачених Законом України "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (ч. 1 ст. 22 Закону).

Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період вагітності гіг-спеціаліста та протягом перерви у виконанні робіт (наданні послуг) у зв’язку з вагітністю та пологами. Забороняється одностороння відмова резидента Дія Сіті від гіг-контракту у період тимчасової непрацездатності гіг-спеціаліста, крім випадку тимчасової непрацездатності, що безперервно триває більше одного місяця (ч. 6 ст. 22 Закону).

Резидент Дія Сіті зобов’язаний нараховувати та сплачувати єдиний внесок на загальнообов’язкове державне соціальне страхування за гіг-спеціаліста у розмірі, визначеному відповідно до Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" (ч. 3 ст. 23 Закону). Раді допомогти, звертайтесь ще