Заголовок тимчасово відсутній

Можна таку заяву оформити. Але в трудовому законодавсті такої вимоги немає. У ст. 48 КЗпП вказано: «Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі». При цьому КЗпП та Інструкція № 58 не містять вимог про наявність письмового звернення працівника про внесення запису до його паперової трудової книжки. Тобто вимога про внесення запису про трудову діяльність до паперової трудової книжки, що зберігається у працівника, може здійснюватися на письмову або усну вимогу працівника.

Якщо йдеться про письмову вимогу, то варто у Правилах внутрішнього трудового розпорядку зафіксувати, що внесення запису про трудової діяльності працівника, яка зберігається у працівника, здійснюється на письмову вимогу працівника у вигляді заяви. Якщо працівник усно або письмово звертається до роботодавця із проханням внести запис до його паперової трудової книжки і надає таку паперову трудову книжку, то роботодавець зобов’язаний внести запис до його паперової трудової книжки. Якщо такої вимоги немає, то і вносити запис до паперової трудової книжки, яка уже зберігається у працівника, роботодавець не зобов’язаний. При цьому роботодавець бере трудову книжку, вносить запис про прийняття (переведення, звільнення) до паперової трудової книжки і знову повертає її на зберігання працівнику. Раді допомогти, звертайтесь ще!