МС
Мар'яна Сергіївна
02.08.2023 | 11:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Інтернатура закінчена 31.07.2023 року. договір на відпрацювання був 2020 року де було прописано обов'язково відпрацювати з 01.08.2023р 3 роки після закінчення жержавного закладу. чи можна зробити додаткову угоду про скасування договору за угодою сторін, адже в 20 платили кнп а пізніше моз. (а зараз є наче наказ про неоюов'язковість відпрацювання в заклада після закінчення нпавчання) і тодів хай розбираються з моз
ДК
Дарія, консультант
експерт
03.08.2023 | 00:17
Очікує відповідь
До 09.09.2022 умови працевлаштування випускників державних медичних закладів освіти визначав Порядок працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням МОЗ, затверджений наказом від 25.12.1997 № 367. Порядок № 367 зобов’язував випускників державного вищого медичного (фармацевтичного) закладу освіти III—IV рівнів акредитації, яким після навчання в інтернатурі присвоїли кваліфікацію лікаря (провізора) — спеціаліста і який працевлаштований на підставі направлення на роботу, зобов’язаний був відпрацювати щонайменше три роки з моменту укладення трудового договору із замовником. МОЗ наказом від 11.08.2022 № визнав Наказ № 367 таким, що втратив чинність. З 09.09.2022 випускники державних медичних закладів освіти не зобов’язані відпрацьовувати три роки після закінчення навчання. Виняток — особи, які зараховані на навчання за державним замовленням та які уклали Угоди про підготовку фахівців з вищою освітою, згідно з постановою КМУ від 22.08.1996 № 992. До них застосовуємо законодавство, яке діяло на момент укладення угоди (п. 2 Наказу № 1452).
МОЗ скасувало Наказ № 367, оскільки він суперечить Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII. До осіб, які зараховані на навчання за державним замовленням та які уклали Угоди про підготовку фахівців з вищою освітою, згідно з постановою КМУ від 22.08.1996 № 992, застосовуємо законодавство, яке діяло на момент укладення угоди (п. 2 Наказу № 1452). Тому вони зобов’язані виконати умови угоди і відпрацювати в закладі охорони здоров’я три роки за умовами угоди. Підстави для скасування угоди визначає Порядком 367. Угоду можна розірвати у разі:
• встановлення інвалідності I або II групи, внаслідок чого випускник не може стати до роботи за місцем призначення;
• встановлення інвалідності I або II групи в дружини (чоловіка) випускника, в одного з батьків (або осіб, які замінюють батьків) випускника;
• якщо випускник — вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Нацгвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
• вступу випускників вищих закладів освіти I—II рівнів акредитації до вишів III—IV рівнів акредитації (п. 9 Порядку № 367). Раді допомогти, звертайтесь ще!
МОЗ скасувало Наказ № 367, оскільки він суперечить Закону України «Про вищу освіту» від 01.07.2014 № 1556-VII. До осіб, які зараховані на навчання за державним замовленням та які уклали Угоди про підготовку фахівців з вищою освітою, згідно з постановою КМУ від 22.08.1996 № 992, застосовуємо законодавство, яке діяло на момент укладення угоди (п. 2 Наказу № 1452). Тому вони зобов’язані виконати умови угоди і відпрацювати в закладі охорони здоров’я три роки за умовами угоди. Підстави для скасування угоди визначає Порядком 367. Угоду можна розірвати у разі:
• встановлення інвалідності I або II групи, внаслідок чого випускник не може стати до роботи за місцем призначення;
• встановлення інвалідності I або II групи в дружини (чоловіка) випускника, в одного з батьків (або осіб, які замінюють батьків) випускника;
• якщо випускник — вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у тому числі за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах, Нацгвардії, Прикордонних військах, Службі безпеки, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
• вступу випускників вищих закладів освіти I—II рівнів акредитації до вишів III—IV рівнів акредитації (п. 9 Порядку № 367). Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
ОК
Коломійчук Олена Петрівна
05.03.2026 | 21:18
Відповідь надано
Алгоритм перебронювання працівників в ДІї: покрокова інструкція
Добрий день! Який алгоритм перебронювання працівників в ДІї?
АЛ
Алла
05.03.2026 | 18:04
Відповідь надано
Умови виплати лікарняного суміснику: що зміниться в 2026 році
Вітаю! Підкажіть, які умови виплати лікарняного суміснику в 2026 році?
ТС
Салівончук Тетяна Олександрівна
05.03.2026 | 16:27
Відповідь надано
Чи потрібно дотримуватись мінімальної зарплати для сумісника
Доброго дня, на підприємстві працює сумісник з 3 групою інвалідності чи потрібно виконувати норми закону …
МА
Мар'яна
05.03.2026 | 16:24
Відповідь надано
Правові нюанси звільнення працівника під час щорічної відпустки
Добрий день. Працівник з 04 березня 2026 року у щорічній відпустці тривалістю 14 кал.днів …
КВ
Власюк Катерина Петрівна
05.03.2026 | 16:22
Відповідь надано
Чи має право директор закладу на відпустку поза канікулами
Чи може директор закладу дошкільної освіти піти відпустку не в канікулярний період? Заклад працює постійно
МА
Мар'яна
05.03.2026 | 15:58
Відповідь надано
Визначення невикористаної відпустки працівника на момент звільнення
Добрий день. Скільки днів невикористаної відпустки є у працівника станом на дату звільнення?
ВН
Новицька Віта Григорівна
05.03.2026 | 15:57
Відповідь надано
Контроль складання графіків роботи: хто відповідає за перевірку
На підприємстві декілька структурних підрозділів, кожен з них здає в бухгалтерію графік роботи на місяць …
ГА
Галина
05.03.2026 | 15:55
Відповідь надано
Дії при отриманні розпорядження ТЦК після звільнення працівника
Вітаю!
Підскажіть будьласка, що я маю зробити в наступній ситуації:
Підскажіть будьласка, що я маю зробити в наступній ситуації:
АЛ
Альона
05.03.2026 | 15:40
Відповідь надано
Звірка військового обліку: чи дійсно потрібно робити щорічно
Вітаю. Не можу знайти інформацію про те, що звірку потрібно робити 1 раз в рік …
НТ
Таровик Наталя Борисівна
05.03.2026 | 15:35
Відповідь надано
Виплата додаткових днів відпустки для батьків неповнолітніх дітей
Доброго дня! Звільняю співробітника ( чоловіка - слюсар- електрик ). Він має 3х неповнолітніх дітей ( 2018, 2013 та …
КА
Катерина
05.03.2026 | 15:32
Відповідь надано
Зміна підпорядкування в ТОВ: необхідність наказів та заяв
Доброго дня. Змінюємо структуру в ТОВ. Прийнято рішення деякі посади перенести з одного відділу в …
ОО
Олена Олена Олена
05.03.2026 | 15:28
Відповідь надано
Процедура призупинення трудового договору для єдиного директора ТОВ
Добрий день. На ТОВ один працівник - директор. Як правильно зробити наказ про призупинення дії трудового …
КА
Авдошина Катерина Олександрівна
05.03.2026 | 15:27
Відповідь надано
Чи потрібна атестація для отримання додаткової відпустки працівникам
Працівникам (посади яких передбачені у постанові КМУ №1290) встановлена додаткова відпустка відповідно до цієї постанови …
ЛЦ
Циба Лариса Іванівна
05.03.2026 | 15:23
Відповідь надано
Відображення мобілізованих працівників у Відомості обліку після 2024 року
Працівники, які мобілізовані після 18 травня 2024року у Відомості оперативного обліку показувати у якій графі …
АН
Анастасія
05.03.2026 | 15:16
Відповідь надано
Визначення дати початку інвалідності за документами МСЕК
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо Витяг МСЕК з інвалідності людини виданий 04.03.2026 …
ОЛ
Ольга
05.03.2026 | 15:14
Відповідь надано
Правила надання соціальних відпусток матері двох дітей до 15 років
У працівниці 2 дітей.Одна дитина народжена в 2006 році, друга в 2009 році.До …
СВ
Світлана
05.03.2026 | 15:14
Відповідь надано
Чи можливо забронювати працівника після оновлення даних
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи зможемо ми забронювати працівника, якщо від оновив дані в …


