Це зміни до ЗУ «Про відпустки» та КЗпП, що набули чинності на минулому тижні.
За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів) (ч. 2 ст. 17 ЗУ «Про відпустки»). Аналогічну норму містить ч. 2 ст. 179 КЗпП.
Документи для призначення допомоги по вагітності та пологах розглядають не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження (ч. 1 ст. 24 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»). Тому отримайте від працівниці заяву щодо дати, з якої вона хоче оформити відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами. Не пізніше третього робочого дня після набуття е-лікарняного статусу «Готовий до сплати», призначте допомогу по вагітності та пологах з дати, зазначеної в заяві, але на весь строк. Раді допомогти, звертайтесь ще!