Заголовок тимчасово відсутній

Зобов'язання про нерозголошення персональних даних,після звільнення який період робітник не має право розголошувати персональні дані?Чи відразу після звільнення у робітника немає Зобов'язання що розголошувати не можно?

ТК

Татіана, консультант

експерт

09.08.2023 | 11:37

Очікує відповідь

Відповідно до ч.3 ст. 10 Закону "Про захист персональних даних" "використання персональних даних працівниками суб'єктів відносин, пов'язаних з персональними даними, повинно здійснюватися лише відповідно до їхніх професійних чи службових або трудових обов'язків. Ці працівники зобов'язані не допускати розголошення у будь-який спосіб персональних даних, які їм було довірено або які стали відомі у зв'язку з виконанням професійних чи службових або трудових обов'язків, крім випадків, передбачених законом. Таке зобов'язання чинне після припинення ними діяльності, пов'язаної з персональними даними, крім випадків, установлених законом."
Тобто, обов"язок про нерозголошення ПД залишається і після звільнення з роботи. Усі інформація, яка стала відомою під час обробки ПД відповідно до службових обов"язків, ніколи не повинна розголошуватися.
Зазвичай, зобов"язання, які підписують такі працівники, містять відповідну фразу, наприклад "Підтверджую, що зобов'язання буде дійсним після припинення мною діяльності, пов'язаної з обробкою персональних даних, крім випадків, установлених законом." Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату