Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не виходить на роботу з 02.01.2023, підприємство робить все можливе для з'ясування інформації про причини відсутності (надсилалися листи, які повернулися, їздили за адресою проживання, але ніхто не вийшов), але працівник не виходить на контакт. І з 20.03.2023 по 26.03.2023 з'являється листок непрацездатності на порталі ПФУ на цього працівника, але працівник не виходить все одно на контакт. Чи вважатимуться ці дні тимчасової непрацездатності, які роботодавець бачить на своєму порталі ПФУ, підтвердженням того, що з'явилася інформація про причини тривалої відсутності працівника? І чи переривається з дня відкриття ЛН 4 місячний строк для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.08.2023 | 12:04

Очікує відповідь

Так, це вважається появою інформації та перериває 4-місячний строк для звільнення за п. 8-3 ст. 36 КЗпП. Для припинення дії трудового договору за цією підставою мають бути одночасно дотримані дві обов'язкові умови: 1) фактична відсутність працівника на робочому місці понад 4 місяці підряд; 2) відсутність інформації у роботодавця про причини такої відсутності понад 4 місяці підряд (при цьому не має значення поважність чи неповажність причин такої відсутності). Оскільки на порталі ПФУ з'явився листок непрацездатності, то на відповідний період Ви отримали інформацію про причини відсутності працівника на роботі, тож 4-місячний строк перервався. Ви можете його почати обчислювати заново, починаючи з першого робочого дня після закриття лікарняного (звісно, вже всі виконані Вами дії щодо отримання інформації про працівника доведеться провести знову). Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату