Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням з зазначенням дати звільнення (+2 тижні), надіслав заяву директору з копією всім належним через робочу ел.пошту. І з дати заяви по дату, що передує даті звільнення відкрив лікарняний (на 14 днів). Роботодавець заяву задовольнив і зайнявся пошуком кандидатів на дану посаду. Пройшов тиждень, і в тел.розмові з директором працівник усно обмовляється, що погарячкував зі звільненням.Питання: як правомірно здійснити звільнення в даному випадку? Чим роботодавець може перестрахуватися зі свого боку? Заява є лише скан з електронної пошти (робоча). На це місце вже є інший кандидат, що задовольняє більше.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

15.08.2023 | 16:00

Відповідь надано

Ви не можете звільнити працівника. Відповідно до ст. 38 КЗпП у разі, якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою (окрім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому не може бути відмовлено у працевлаштуванні - це один випадок, коли запрошено працівника з іншого підприємства в порядку переведення). Також не можна звільнити працівника й у разі, якщо він у межах двотижневого строку відкличе свою заяву про звільнення за власним бажанням. До того ж, трудове законодавство не встановлює обов’язкової письмової форми відкликання заяви про звільнення, тому працівник може заявити про відкликання своєї заяви і в усній формі. Якщо виникне спір з цього приводу, для доведення факту відкликання заяви про звільнення братимуться до уваги будь-які докази, передбачені цивільним процесуальним законодавством. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату