Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 11 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР роботодавець має перенести на інший період або продовжити щорічну відпустку працівника, якщо такий працівник виконує державні чи громадські обов’язки і відповідно до законодавства підлягає звільненню на цей період від основної роботи зі збереженням зарплати. Але на мою думку цю норму можна застосовувати у разі, якщо за мобілізованим працівником не зберігається середнй заробіток. Тобто якщо працівник був мобілізований:

— до початку відпустки, то щорічна відпустка підлягає перенесенню на інший період;

— під час щорічної відпустки, то невикористана у зв’язку з мобілізацією працівника частина щорічної відпустки надається одразу після його демобілізації.Водночас, за угодою з роботодавцем працівник має право перенести невикористану у зв’язку з мобілізацією частину відпустки на інший період.На підставі документів, що підтверджують мобілізацію працівника, роботодавець видає наказ (розпорядження) про звільнення працівника від роботи на період військової служби в порядку мобілізації. Також необхідно видати наказ (розпорядження) про продовження/перенесення невикористаної частини відпустки. Підставою для його видання буде заява працівника (див. лист Мінсоцполітики від 31.01.2012 р. № 30/13/133-12) і документи, що підтверджують мобілізацію/демобілізацію працівника. У бухобліку суму відпускних, нарахованих за невикористані у зв’язку з мобілізацією дні, сторнуємо. Виплачені відпускні за невикористану частину відпустки зараховуєте в рахунок майбутніх виплат (середнього заробітку). Згодом, при виході працівника у відпустку, відпускні розраховуєте заново виходячи з нового розрахункового періоду, що передує місяцю надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!