Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Виникла наступна ситуація з працівником. Працівик після 24.02.22 виїхала за кордон, але виконувала віддалено свої обов'язки та на зв'язок виходить. Наказа про віддалену працю не було. Підприємство на сьогоднішній момент відновило своє функціонування. Працівник до України повертатись не планує. Як краще провести процедуру звільнення за ініціативою роботодавця?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.08.2023 | 16:28

Очікує відповідь

Надішліть працівниці повідомлення про необхідність її виходу на роботу за місцем розташування підприємства (тобто її робочим місцем) з певної дати (варто надати прийнятний термін для її повернення в Україну – принаймні 10 календарних днів). Не вийде на роботу – звільняйте за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Для цього насамперед встановіть і зафіксуйте факт відсутності працівниці на роботі (наприклад, шляхом подання доповідної записки її безпосереднім керівником). Надалі потрібно з'ясувати причини відсутності працівниці на роботі (хоча б формально), для чого слід зв'язатися з нею телефоном (можна і через мессенджери), надіслати смс і зробити скриншот із надісланим повідомленням, а також надіслати лист на домашню адресу працівника (цінним листом з описом вкладення та повідомленням про вручення) з вимогою надати пояснення щодо причини відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням). Цей лист можна також продублювати на електронну пошту працівниці (за наявності). При цьому розшукувати працівницю і встановлювати її місцезнаходження не обов'язково, якщо вона відсутня за вказаною нею як місце реєстрації та/або фактичного проживання адресою. Також варто зафіксувати активність працівниці в соцмережах (зробити скриншот зі сторінки, що містить дописи працівниці), як імовірний доказ того, що особа в робочий час веде неробоче життя та при цьому не перебуває на своєму робочому місці. Після цього потрібно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату