Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник організації не виконує дуже важливе та відповідальне завдання керівництва. Скільки повинно бути невиконаних завдань для того, щоб звільнити працівника? За якою статею можливо його звільнити?
Заздалегідь дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

21.08.2023 | 08:14

Очікує відповідь

Принаймні два і за перше з них має бути оголошена догана – тоді можна буде звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором, за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Якщо Ваш працівник не виконує чи неналежно виконує свої обов'язки, то спочатку оголосіть йому на підставі відповідних доповідних записок його безпосереднього керівника або акта, підписаного не менш як трьома працівниками, догану, а після вчинення ним повторних подібних дій (чи у Вашому випадку, скоріше, бездіяльності) – можете звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08. Але зверніть увагу, що, по-перше, застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався навмисного невиконання (чи неналежного виконання) своїх обов'язків, а по-друге – для такого звільнення обов'язково необхідно спочатку притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності (оголосити догану) і звільнити можна лише після цього за повторне порушення. Раді допомогти, звертайтесь ще…

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату