Заголовок тимчасово відсутній

У Вашому випадку призупинення дії трудового договору не буде правомірним – для цього необхідна умова, щоб обидві сторони трудового договору не могли виконувати свої обов'язки, а у Вас це вбачається лише з боку працівника. Відповідно до ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20) призупинення дії трудового договору – це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв'язку із збройною агресією проти України, що виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов'язки, передбачені трудовим договором. У Вас же навпаки, повертаються до очного навчання, тож умова впровадження призупинення дії трудових відносин відсутня. Можна запропонувати звільнити працівника за прогул за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08, але з дотриманням відповідного порядку дій (для правомірного звільнення). Надішліть працівникові вимогу (можна через електронну пошту чи мессенджери, але у такому випадку обов'язково зробіть скриншот і роздрукуйте) про необхідність у певний термін стати до роботи (працівникові потрібно надати певний термін для повернення до України, днів 10 буде достатньо). Якщо він цю вимогу проігнорує або відмовиться – можете звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Для цього зафіксуйте факт відсутності працівника на роботі, починаючи з дня, коли він мав стати до роботи згідно з Вашою вимогою (безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про його відсутність на роботі, а у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин). Надалі потрібно витребувати від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) чи зафіксувати його відмову надати такі пояснення. Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Раді допомогти, звертайтесь ще…