Заголовок тимчасово відсутній

Алгоритм дій при звільненні за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) наступний. 1) Насамперед, надішліть працівниці вимогу (можна через електронну пошту чи мессенджери, але у такому випадку обов'язково зробіть скриншот і роздрукуйте) про необхідність у певний термін стати до роботи (якщо Ви призупиняли з нею трудові відносини, то це слід зробити не менш ніж за 10 календарних днів відповідно до абз. 2 ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20), якщо не призупиняли – працівниці теж потрібно надати певний термін для повернення до України). 2) У разі ігнорування цієї вимоги або відмови – безпосередньо розпочинайте процедуру звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Для цього зафіксуйте факт відсутності працівниці на роботі, починаючи з дня, коли вона мала стати до роботи згідно з Вашою вимогою (безпосередній керівник працівника має подати доповідну записку про її відсутність на роботі, а у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин). 3) Надалі потрібно витребувати від працівниці пояснення (можна також електронною поштою чи через мессенджери) щодо причини її відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням) чи зафіксувати її відмову надати такі пояснення. 4) Після цього необхідно скласти акт у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівниці на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівниці на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось). 5) Якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівниці щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити працівницю таку-то такої-то дати у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівницею такою-то і виплатити їй компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки». 6) Насамкінець проведіть остаточний розрахунок з працівницею (згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення, а якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок – отже, якщо працівниця отримувала зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівниці кошти, а якщо у касі підприємства – проведете з нею розрахунок після того, як вона з'явиться на роботі). Раді допомогти, звертайтесь ще…