ЭЛ
Эляна
11.09.2023 | 20:24
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, в медичному закладі (приватний медичний центр) вводиться посада "заступник директора медичного з медсестринства" - чи вірно буде це утворення? Код 1210.1, як у директора медичного? Та які вимоги до документів? - Диплом, сертифікат за спеціальністю: "сетриснська справа", курси підвищення кваліфікації, посвідчення про категорію, досвід головною сестрою, чи вірно я розумію, що більше особливих вимог немає? Дякую.
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.09.2023 | 22:08
Очікує відповідь
Так, можете утворити посаду «заступник медичного директора з медсестринства» (код КП 1210.1). Додаток В КП визначає похідні слова до професій (професійних назв робіт), серед яких і слово «заступник». Похідні слова до професій (професійних назв робіт) застосовуйте за умови, що збережете галузеву та функціональну належність, кваліфікаційні вимоги, не допустите дублювання та збережете код новоутвореної професії (примітки 1, 2 Додатку В).
За потреби користувача назви професій можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачає КП чи відповідні законодавчо-правові акти.
Утворення посад заступників медичного директора з окремих питань медичної діяльності не суперечить нормам КП. Кваліфікаційна характеристика такої посади має відповідати кваліфікаційній характеристиці медичного директора, яку містить ДКХП. Тобто кваліфікаційні вимоги до посади: вища освіта II рівня за ступенем магістра та спеціальністю галузі знань «Охорона здоров'я» з наступною спеціалізацією з «Організації і управління охороною здоров'я».
Стаж роботи: на керівних посадах — для закладів національного рівня — не менше 5 років, обласного рівня — не менше 3 років. Для закладів районного рівня — 5 років за основною лікарською спеціальністю. Для керівників закладів охорони здоров'я, які надають тільки первинну медичну допомогу, — не менше 3-х років стажу за основою (лікарською) спеціальністю або одного року на керівних посадах.
Примітка. Кваліфікаційна характеристика медичного директора поширюється на посади медичного директора у відповідності до спеціалізації діяльності відповідного закладу охорони здоров'я (Випуск 78 ДКХП). Раді допомогти, звертайтесь ще
За потреби користувача назви професій можна розширити термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо інше не передбачає КП чи відповідні законодавчо-правові акти.
Утворення посад заступників медичного директора з окремих питань медичної діяльності не суперечить нормам КП. Кваліфікаційна характеристика такої посади має відповідати кваліфікаційній характеристиці медичного директора, яку містить ДКХП. Тобто кваліфікаційні вимоги до посади: вища освіта II рівня за ступенем магістра та спеціальністю галузі знань «Охорона здоров'я» з наступною спеціалізацією з «Організації і управління охороною здоров'я».
Стаж роботи: на керівних посадах — для закладів національного рівня — не менше 5 років, обласного рівня — не менше 3 років. Для закладів районного рівня — 5 років за основною лікарською спеціальністю. Для керівників закладів охорони здоров'я, які надають тільки первинну медичну допомогу, — не менше 3-х років стажу за основою (лікарською) спеціальністю або одного року на керівних посадах.
Примітка. Кваліфікаційна характеристика медичного директора поширюється на посади медичного директора у відповідності до спеціалізації діяльності відповідного закладу охорони здоров'я (Випуск 78 ДКХП). Раді допомогти, звертайтесь ще
ОЛ
Олена
25.05.2026 | 11:59
Відповідь надано
Поєднання роботи за сумісництвом та договору підряду: можливе
Доброго дня, підкажіть будь-ласка: ми ТОВ в нас є Виконавець робіт (прораб) за сумісництвом за строковим договором і сьогодні я вияснила, що він з нами також уклав договір підряду як Фоп, а саме на виконання будівельно-монтажних робіт та пуско-налагоджувальних робіт саме на…
ЛТ
Токар Лариса Олександрівна
25.05.2026 | 11:41
Відповідь надано
Перетин кордону чоловіком без проходження військово-лікарської комісії
Чи може 22 річний працівник чоловік перетинат кордон, якщо в нього немає проходження ВЛК?
Спасибі…
Спасибі…
АЛ
Альона
25.05.2026 | 11:38
Відповідь надано
Електронний кадровий облік: алгоритм впровадження та його переваги
Доброго дня. Товариство з обмеженою відповідальністю хочемо перевести кадровий облік в електронну форму. Який алгоритм ведення та які плюси та мінуси ведення кадрового обліку в електронному вигляді…
ВК
Косинська-Гончарук Вероніка Юріївна
25.05.2026 | 11:26
Відповідь надано
Військовий облік: чи потрібна квота для сумісника з відстрочкою
Добрий день, допоможіть, будь ласка, в питанні. На підприємстві є працівник сумісник, який має відстрочку за п.2 ч.3. В зв'язку з нововведенням в законодавстві чи буде він надавати квоту на підприємстві де він працює за сумісництвом для бронювання іншого працівника…
ЛА
Лариса Жученко
25.05.2026 | 11:05
Відповідь надано
Поновлення критичності: терміни, документи та нові вимоги
Доброго дня . У нас закінчується критичність 15.07.2026 року, ми вже зробили всі документи на поновлення критичності, взяли квітень 2026 року за основу середня зарплата склала у нас 22188 грн і мали подати у військову адміністрацію, але по новинах передали ,що мінімальний рівень…
ЗО
Зоя
25.05.2026 | 10:45
Відповідь надано
Визначення графіку роботи та фіксація лікарняного в табелі
На підприємстві діє підсумований облік р.часу. На травень 2026 складено змінний графік дата ознайомлення 30.04.2026. Працівнику відкрито триваючий лікарняний, 22.04-29.04, 30.04-01.05, 02.05-11.05, 12.05-21.05, 22.05-26.05. В графік по змінам його включили, але його підпису…
НА
Наталія
25.05.2026 | 10:12
Відповідь надано
Анулювання військової броні: терміни та можливі порушення
Добрий день! Ситуація: звільняємо працівника 29.05( день звільнення). Чи можна анулювати бронь не у день звільнення, а 31 травня? Чи не буде це порушенням? І чи можна подавати заявку на анулювання броні у неділю( тобто у вихідні дні)…
СВ
Світлана Михайлівна
25.05.2026 | 10:02
Відповідь надано
Оформлення завідувача господарством за сумісництвом без відповідальності
Здрастуйте! Чи можна оформити на посаду завідувача господарством працівника за внутрішнім сумісництвом без оформлення матеріальної відповідальності…
СЛ
Лабушова Світлана ВОЛОДИМИРІВНА
25.05.2026 | 09:07
Відповідь надано
Наказ про преміювання працівників при зростанні чисельності персоналу
Доброго дня. Підприємство критично важливе. Якщо за поточний місяць , у звязку із прийняттям значної кількості працівників не входить у межу середьомісячної заробітної плати на одного працюючого - 21700 грн., має видати наказ про преміювання працівників? Якщо так, дайте…
ЛВ
Ващенко Лілія Іванівна
25.05.2026 | 08:55
Відповідь надано
Перелік документів для виїзду за кордон із бронюванням
Доброго ранку! підскажіть будь-ласка перелік документів для виїзду за кордон заброньованого у відпустку. Митниця вимагає витяг про бронювання. Що це за витяг? Оновлений Резерв+ заброньований при собі мав…
ЛМ
Мігушина Людмила Василівна
24.05.2026 | 22:45
Відповідь надано
Прийом помічника стоматолога без медичної освіти: наслідки та заборони
Чи можна прийняти помічника лікаря-стоматолога без медичної освіти?Якщо ні, то які наслідки можуть бути…
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
24.05.2026 | 19:22
Відповідь надано
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
доброго дня, чи можна прийняти на роботу працівника, в якого немає ні Резев +, ні дії, на ВОД і потім його забронювати…
ГБ
Богуш Галина Володимирівна
24.05.2026 | 19:19
Відповідь надано
Як отримати сертифікат після успішного тестування
доброго дня, я пройшла тестування, як можна отримати сертифікат…
