Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть, будь ласка: у нас є працівниця, яка перебуває за кордоном. З 09.01.23 вона була у відпустці на 90к дн. Надалі вона не зявилася на роботі і не попросила відпустку без збереження на період дії воєнного стану. Ми їй надсилали повідомлення-попередження, що ми уже працюємо офлайн і чекаємо її на роб місці, іякщо вона не зявиться, будемо проставляти інші причини неявок. Вона через вайбер погодилась. І ми їй з 10.04.23 ставимо у табелі обліку роб часу інші причини неявок. Як довго ми можемо так робити? І чи правильно ми робимо? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

13.09.2023 | 12:26

Очікує відповідь

Проставляти у табелі «Інші причини неявок» Ви можете стільки, скільки у цьому є потреба – чинне законодавство не містить обмежень щодо цього (звісно, відповідний період не оплачується та не зараховується до стажу для надання щорічних відпусток). Проте обираючи саме «Інші причини неявок» Ви одразу визнаєте причини неявок поважними (а перебування за кордоном саме по собі не є поважною причиною – адже на території, де розташоване Ваше підприємство, не ведуться бойові дії (інакше Ви навряд чи вже працювали офлайн)). Доцільніше було б змінити «Інші причини неявок» на «Неявки з нез'ясованих причин» (позначка «НЗ» чи цифровий код «28») – у майбутньому, за потреби, якщо ситуація так і не вирішиться (працівниця відмовлятиметься повертатися до України і не погоджуватиметься написати заяву на звільнення), це дало б Вам змогу звільнити працівницю з ініціативи роботодавця за прогул без поважних причин відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). До речі, згода працівниці на те, як Ви проводитимете її відсутність у табелі обліку робочого часу, Вам не потрібна. Раді допомогти, звертайтесь ще

ОЛ

Оля

25.05.2026 | 16:07

Військовий облік

Відповідь надано