Заголовок тимчасово відсутній

Зміна режиму роботи є зміною істотних умов праці, що можливо лише за наявності змін в організації виробництва і праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП). Необхідність надати приміщення для перевірки не є змінами в організації виробництва і праці. Тому відсутні підстави змінювати режим роботи працівників.
Якщо ж окрім зазначеної причини є ще й інші зміни, необхідно видати наказ про зміну режиму роботи працівників, з яким їх ознайомити хоча б за день до запровадження нового графіку роботи. В період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12). Раді допомогти, звертайтесь ще!