Заголовок тимчасово відсутній

З 05.05.2023 працівниця відсутня на роботі, складалися акти, надсилалися листи з вимогою поясненнь, на жоден з відомих телефонниз номерів не відповідала, жодного зв’язку з нею за весь час не було. Мати звернулась в поліцію, відкрита кримінальна справа, що вона зникла. Чи може роботодавець звільнити таку працівницю, як відсутню на роботі понад 4 місяці за прогул? Чи треба чекати рік і отримати від родичів рішення суду про визнання її зниклою безвісти?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

18.09.2023 | 17:46

Очікує відповідь

Можете звільнити за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Зверніть увагу – це не звільнення за прогул без поважних причин (ця підстава для звільнення передбачена п. 4 ст. 40 КЗпП і є дисциплінарним стягненням – її наразі Ви застосувати не можете, оскільки працівниця зникла й її мати звернулася до поліції, за таких обставин це не є прогулом без поважних причин). Набрання законної сили рішенням суду про визнання фізичної особи безвісно відсутньою – це ще одна підстава для звільнення, встановлена п. 8-1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), й на сьогодні Ви її застосувати також не можете. Тож якщо Вам потрібно звільнити працівницю найближчим часом, то зробити це можна лише за п. 8-3 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) через відсутність працівника на роботі та інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату