Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! 30.09.2023 звільняється працівник , який з березня 2022 по теперішній час знаходиться у відпусці без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану. Останій час у основній щорічній відпусці був 24 к.д. у січні 2022 року за період 01.02.2021 по 31.01.2022. При звільненні я нарахую йому 24+16 = 40 к.д. Підкажіть, будь ласка, якщо він не працював з 01.03.2022 не працював жодного дня, сума компенсації дорівнюється 0 грн.? Дякую за відповідь!

ТК

Тетяна, консультант

експерт

18.09.2023 | 17:23

Очікує відповідь

Відпустка без збереження зарплати за згодою сторін через воєнний стан зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Отже, за робочий рік 01.02.2022-31.01.2023 працівнику належить 24 дні відпустки. За робочий рік 01.02.2023-30.09.2023 дні відпустки слід визначати розрахунковим шляхом.Спеціальної формули розрахунку днів відпустки немає. Але Мінсоцполітики рекомендують використовувати алгоритм розрахунку, передбачений Порядком 100:
1) визначаємо кількість днів відпустки на 1 к.дн за повний робочий рік 01.02.2023-31.01.2024 , виключаючи святкові дні, які приходяться на цей період. Мінсополітики рекомендувало округлювати до 4 знаків після коми) 24 / (365-2)=0,0661. 2) визначимо календарні дні стажу за робочий рік 01.02. 2023-30.09.2023 - 242 к.дн
3) перемножємо отримані показники 0,0661х242 =16 к.дн. Тобто працівнику слід виплатити компенсацію за 24+16=40 к.дні невикористаної щорічної основної відпустки.
Щодо середньої зарплати, то оскілки в розрахунковому періоді не було заробітку, середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Тобто сума компенсації не буде = 0. Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату