Заголовок тимчасово відсутній

Так, радимо підготувати відповідь Держпраці, в якій пояснити, що надаєте відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період воєнного стану за заявами працівників, керуючись частиною третьою статті 12 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n43 ). Тобто законодавство про працю не порушуєте. Інакше чекайте на перевірку.

Держпраці для виконання покладених на неї завдань має право:

• безперешкодно проводити відповідно до вимог закону без попереднього повідомлення в будь-яку робочу годину доби перевірки виробничих, службових, адміністративних приміщень та об’єктів виробництва фізичних та юридичних осіб, які використовують найману працю та працю фізичних осіб, експлуатують машини, механізми, устаткування підвищеної небезпеки, та у разі виявлення фіксувати факти порушення законодавства, здійснення нагляду та контролю за додержанням якого віднесено до повноважень Держпраці;

• безперешкодно без попереднього повідомлення проходити до будь-яких виробничих, службових, адміністративних приміщень юридичних осіб (включаючи їх структурні та відокремлені підрозділи, які не є юридичними особами) та фізичних осіб, які використовують найману працю;

• одержувати від роботодавців і посадових осіб письмові чи усні пояснення, висновки про результати проведення експертних обстежень, лабораторних досліджень умов праці, аудитів, матеріали та інформацію з відповідних питань, звіти про рівень і стан виконання профілактичної роботи, причини порушень законодавства та про вжиття заходів для їх усунення (п. 6 Положення Про Державну службу України з питань праці, затвердженого постановою КМУ від 11 лютого 2015 р. № 96 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/96-2015-%D0%BF#Text ). Раді допомогти, звертайтесь ще