Заголовок тимчасово відсутній

Під час призупинення дії трудового договору – не можна. У цей період працівник не повинен виконувати жодні дії, пов'язані з його трудовими обов'язками, у т. ч. й проходити атестацію. Тож звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у Вашому випадку буде неправомірним. Але Ви можете прийняти рішення про скасування призупинення дії трудового договору до припинення або скасування воєнного стану – для цього потрібно видати відповідний наказ і за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи (ч. 1 ст. 13 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text)). І от якщо працівник не виконає цю вимогу, тоді вже можна буде його звільнити. Раді допомогти, звертайтесь ще!