Заголовок тимчасово відсутній

Можливий варіант звільнення і в останній робочий день (29.12.2023 р.) і у вихідний день (31.12.2023 р.) – чинне законодавство не забороняє оформлювати припинення трудових відносин з працівником і у вихідний день (звісно, наказ має бути видано у робочий день, а от днем звільнення може бути як робочий, так і вихідний день). Порядок звільнення наступний: 1) роботодавець, до якого заплановане переведення працівника, мав подати лист-запит до роботодавця, в якого на даний час оформлений працівник, з проханням звільнити його з роботи на підставі переведення згідно з п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – і у цьому листі-запиті має бути, серед іншого, зазначений строк, у який просять звільнити працівника, що підтверджуватиме зобов'язання про прийняття на роботу в порядку переведення у вказаний термін; 2) якщо і роботодавець, в якого ще працює працівник, і сам працівник згоден, то працівник подає заяву на звільнення в порядку переведення; 3) роботодавець, від якого звільняється працівник, оформлює наказ про звільнення в порядку переведення, а новий роботодавець – про прийняття на роботу (теж в порядку переведення – це важливо, оскільки за таких обставин працівникові не можна встановлювати випробування (ч. 3 ст. 26 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож зверніть увагу, що термін звільнення та прийняття на роботу вже мав бути обумовлений у листі-запиті. Раді допомогти, звертайтесь ще!