Заголовок тимчасово відсутній

Так, попередити працівницю про звільнення за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у зв'язку зі скороченням чисельності або штату працівників обов'язково потрібно. Ви зможете звільнити працівницю першим робочим днем після закінчення її відпустки по догляду за дитиною до 3-х років. Для правомірного звільнення за цією підставою Вам необхідно виконати вимогу ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) й персонально попередити жінку про те, що її посада буде скорочена після закінчення її декретної відпустки, а вона звільнена (таке попередження слід зробити не пізніше, ніж за два місяці до скорочення – можна й раніше, хоч і за півроку). Також зважайте на те, що законодавством встановлено заборону на звільнення з ініціативи роботодавця певної категорії працівників, зокрема, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Тож з урахуванням вищезазначеного, звільнення у Вашому випадку можна провести за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) у перший робочий день працівниці після її виходу на роботу з декретної відпустки, але лише за двох умов – Ви її попередите про звільнення не пізніше ніж за два місяці, та її дитині вже виповниться три роки (тобто працівниця не виявить бажання вийти на роботу з декретної відпустки раніше – інакше доведеться чекати, поки її дитина не досягне трьох років). Раді допомогти, звертайтесь ще!