Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви можете звільнити Вашого працівника у зв'язку з виходом на пенсію. Звісно, для такого звільнення й у заяві працівника підстава має бути сформульована так само – «за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію». У такому разі відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) роботодавець буде повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. При цьому немає значення, чи-то працівник лише досяг пенсійного віку і лише щойно оформив пенсію, чи-то вже отримує її хоч 10 років – звільнитися за такою підставою і з таким формулюванням може будь-який пенсіонер, оскільки чинне законодавство не прив'язує таку можливість до часу його виходу на пенсію. Про всяк випадок зверніть увагу, що у ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) зазначено, що відрахування із заробітної плати за час відпустки не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи у зв'язку з певними причинами і серед них, зокрема, вихід на пенсію. Тобто якщо, приміром, Ви надавали цьому працівнику декілька днів щорічної відпустки «авансом», то утримання за «зайво» надані дні у разі звільнення у зв'язку з виходом на пенсію провести вже не зможете. Раді допомогти, звертайтесь ще!