Заголовок тимчасово відсутній

Звільнити за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) можете, а от жодної іншої підстави у зв'язку з невиходом працівника на роботу без поважних причин протягом тижня додатково під час воєнного стану не передбачено. Порядок дій у разі звільнення за прогул наступний: 1) відповідна фіксація факту відсутності працівника на роботі (у табелі слід проставляти позначки «НЗ» чи цифровий код «28» – неявки з нез'ясованих причин); 2) витребування від працівника пояснення щодо причини його відсутності на роботі (відповідно до ст. 149 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08), оскільки звільнення за прогул є дисциплінарним стягненням); 3) складання акта у довільні формі, в якому будуть відображені результати вжитих заходів для з'ясування причин відсутності працівника на роботі (в акті мають бути викладені конкретні причини відсутності працівника на роботі або вказано те, що з'ясувати причини не вдалось); 4) якщо жодних поважних причин, які виключають вину працівника щодо вчинення прогулу, не встановлено, можна видавати наказ про звільнення за п. 4 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08). Текст наказу може бути таким: «1. Звільнити такого-то працівника такого-то числа у зв'язку з вчиненням прогулу без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП України. 2. Бухгалтерії провести остаточний розрахунок з працівником таким-то та виплатити йому компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки». Раді допомогти, звертайтесь ще!