Заголовок тимчасово відсутній

Ні, пропонувати працівникові, який підпадає під скорочення, посаду працівника, який має намір звільнитися за власним бажанням, до часу, поки звільнення не буде проведено, не можна – адже посада поки не є вакантною. Звісно, Ви можете зробити таку пропозицію працівникові неофіційно і якщо інший працівник таки звільниться, тоді вже все оформити документально. Відкликати ж свою заяву про звільнення за власним бажанням працівник має право у будь-який час, навіть не до дня звільнення, а до наступного робочого дня – адже відповідно до ч. 2 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. А таким випадком є лише той, коли на місце працівника запрошено іншого в порядку переведення з іншого підприємства за погодженням між керівниками підприємств – тільки такому працівнику не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (ч. 5 ст. 24 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08)). Раді допомогти, звертайтесь ще!