Заголовок тимчасово відсутній
Так, Ви все правильно зробили. Відповідно до ч. 1 ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) роботодавець зобов'язаний видати працівникові копію наказу про звільнення, а також письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні саме в день звільнення – тож для видання копії наказу про звільнення раніше дня звільнення у Вас не було підстав. У разі, коли працівник в день звільнення не працює, копію наказу про звільнення та повідомлення про нараховані й виплачені суми при звільненні слід в день звільнення направити йому поштовим відправленням з описом вкладення та повідомленням про вручення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Посадова інструкція для працівника з фінансового моніторингу
Проведення службового розслідування: відсторонення та виплата заробітної плати
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов'язаного працівника
Чи може діловод селищної ради працювати після 65 років
Порядок затвердження положень про структурні підрозділи державних органів
Правила відображення повторного прийому працівника у Додатку 5
Складання посадової інструкції для менеджера з кадрового обліку
Обмеження на бронювання військовозобов'язаних працівників у підприємстві
Що потрібно завантажити до ПФУ для ФОП без трудової
Як зазначити довідку ВПО з ДІЇ у Додатку 4
Як правильно надавати відпустку селищному голові: порядок змінюється
Процедура переведення керівника підрозділу в межах юридичної особи
Чи є обов'язковою профспілка для приватного банку в Україні



