Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю! Працівник приніс довідку з лікарні, що йому протипоказана робота зі шкідливими умовами праці та він потребує переведення. Від переведення на посаду без шкідливих умов праці працівник відмовився і на писав заяву на звільнення за власним бажанням. Підкажіть, будьласка, чи правильно проводити звільнення за власним бажанням, чи можливо потрібно звільнити працівника за ст.40 п.2. КЗпПУ. Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

17.11.2023 | 00:36

Очікує відповідь

Можливі обидві підстави для звільнення, проте якщо працівник хоче звільнитися саме за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то у Вас немає причини, аби йому у цьому відмовити – це не буде порушенням законодавства. До того ж, таке звільнення простіше в оформленні, аніж звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), тому й для Вас буде оптимальніше звільнити працівника саме за власним бажанням (звільнення слід було б проводити у зв'язку з виявленою невідповідністю працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, у разі, якби працівник відмовлявся від переведення на іншу роботу та не виявляв бажання звільнитися за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)). Щоправда, для працівника таке звільнення не містить переваг, оскільки відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) при звільненні за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку (натомість як при звільненні за власним бажанням виплата вихідної допомоги не передбачена).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату