Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день.
В установі посада завідувач господарства. Чи можна прийняти опалювача цієї установи на посаду завідувача господарства внутрішнім сумісником на неповний робочий день, але в наказі не вказувати години? Наприклад, прийняти з понеділка по п’ятницю відповідно до графіка змінності? Чи потрібно вносити зміни до ПВТР, що на даній посаді працівник прцюватиме згідно графіка змінності?
Дякую!!!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

22.11.2023 | 01:24

Очікує відповідь

Так, можна.

За таких обставин Вам слід встановити працівникові підсумований облік робочого часу (тобто з погодинною оплатою) – така можливість передбачена у ст. 61 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) з умовою, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (тобто 40 годин на тиждень). Ні у заяві про прийняття на роботу, ні у наказі конкретні умови змінного режиму прописувати не потрібно – достатньо вказати лише умову про змінний режим.

Зміни до правил внутрішнього трудового розпорядку необхідно внести – адже відповідно до ст. 57 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності із законодавством. Проте у правилах внутрішнього трудового розпорядку достатньо передбачити лише можливість роботи за графіками змінності, а самі графіки затверджувати окремо (як правило, щомісяця).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату