Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Це буде основною роботою (не сумісництвом, якщо Ви прямо не вкажете про це у наказі) з неповним робочим часом. Відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку. Отже, Ви можете прийняти працівника на основну роботу на 0,5 ставки. Проте у наказі слід зазначити не умову прийняття на 0,5 ставки, а режим його роботи, з якого і буде вбачатися, що він відпрацьовуватиме половину робочого часу (і, відповідно, отримуватиме половину посадового окладу). Текст наказу може бути, приміром, таким: «Прийняти такого-то (вказати ім'я та прізвище) на посаду таку-то за основним місцем роботи з такого-то числа на умовах неповного робочого дня тривалістю 4 години (з такого-то по такий-то час, наприклад, з 9:00 до 13:00 щодня) з понеділка по п'ятницю з посадовим окладом таким-то (оклад слід зазначити повністю, на цілу ставку) з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!