🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ОЛ
Ольга
21.11.2023 | 18:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день ! Допоможіть розібратися із питанням, змінюємо істотні умови праці працівнику за ініціативою роботодавця ( а саме: переведення в інший цех, та зміна посади) так як за його посадою не можемо забезпечити роботою в повному обсязі. Потрібно зробити повідомлення до початку зміни (переведення), при погодженні наказ про переведення, а у разі відмови звільнення за п.6 ст 32 КЗпП з вихідною допомогою?
ДК
Дарія, консультант
експерт
21.11.2023 | 19:51
Очікує відповідь
Ні, в цій ситуації не йдеться про зміну істотних умов праці.
У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших (ч. 3 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ). Тобто працівник залишається працювати на свій посаді, а змінюють інші умови ТД.
Якщо працівника необхідно перевести на іншу посаду, то є два варіанти вирішення проблеми. Перша — працівник пише заяву про переведення, на підставі якої видаєте наказ.
Друга — посаду, на якій працює працівник, скорочуєте. Працівника повідомляєте про майбутнє звільнення і одночасно пропонуєте іншу посаду для переведення. Якщо погоджується, переводите на іншу посаду. Не погоджується — звільняєте за п 1 ст. 40 КЗпП з виплатою вихідної допомоги. В цьому випадку необхідно дотримати процедури вивільнення працівників (ст. 49-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n327 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ОГ
Грицан Олена
30.08.2026 | 15:18
Відповідь надано
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, в НГО якщо співробітник у декретній відпустці і контракт продовжений ще на рік, то чи зобовʼязана організація весь цей час оплачувати послуги медичного страхування? Тобто чи маємо ми забезпечувати такого співробітника медичною страховкою…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.08.2026 | 19:41
ВІ
Віктор
30.08.2026 | 11:53
Відповідь надано
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Добрий день. В критично важливе підприємство приймаємо працівника. Наказ і заява написані п'ятницею 28.08 а приймаємо з 01.09. Підкажіть будь ласка чи можна в пенсійний повідомлення подати 31.08 чи потрібно не скоріше ніж перший робочий день, тобто 01.09…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.08.2026 | 18:47
НА
Наталя
30.08.2026 | 08:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Доброго дня!Підкажіть будь ласка за виробничою необхідністю працівник працював 29.08 та 30.08, чи можна йому надати 2 дні відпочинку перед відпусткою Як документально оформити роботу у вихідний та надання днів відпочинку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.08.2026 | 09:59
ТЕ
Тетяна
30.08.2026 | 08:07
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Училище приймає на роботу за сумісництвом викладача за строковим ТД. Чи можна запровадити цьому працівнику, за його згодою, суміщення тимчасово вакантної посади вихователя (на посаду вихователя є кандидат, але він зможе стати до роботи 15.09, а вихователь потрібен 01.09…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.08.2026 | 09:52
АН
Анна
30.08.2026 | 05:12
Відповідь надано
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Дд, щоб закрити вимогу 4% по інвалідності в штаті може інвалід бути сумісником з зп більше мінімалки? Всього 16 осіб в штаті…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.08.2026 | 19:32
МШ
Штефюк Мар'яна Іванівна
29.08.2026 | 16:19
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Доброго дня,працівнику 25 років,в дії значиться як призовник,які дії працівника і роботодавця…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.08.2026 | 18:22
РО
Романна
29.08.2026 | 15:47
Відповідь надано
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Добрий день, хочемо прийняти працівника, який буде здійснювати відеонагляд за АЗС. Чи можна назвати посаду «Оператор технічних засобів контролю на безпеку системи відеоспостереження»? Чи потрібно там обов'язкових додаткових сертифікатів та навчань? Або підкажіть будь ласка назву…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 18:07
РО
Романна
29.08.2026 | 15:28
Відповідь надано
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Вітаю! Підкажіть як правильно зробити. Наказ про прийняття працівника від 28.08.26, а дата прийнятті 01.09.2026. Якою датою має бути сформований Резерв + щоб виконати вимогу, не пізніше ніж 72 години…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.08.2026 | 18:18
РО
Романна
29.08.2026 | 15:24
Відповідь надано
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Вітаю. Цікавить чи у воєнний час є таке поняття, як масове вивільнення працівників, якщо так, то який відсоток від загальної кількості працівників можна звільнити у одному місяці…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 18:44
СВ
Світлана
29.08.2026 | 15:19
Відповідь надано
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
Вітаю.
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 16:50
ВП
Патра Валентина Ігорівна
29.08.2026 | 15:06
Відповідь надано
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
Добрий день
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
НК
Наталія, консультант
експерт
30.08.2026 | 18:44
ОК
Оксана Карпенко
29.08.2026 | 14:58
Відповідь надано
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, час роботи на посаді інструктора по фізичній культурі і спорту обласного відділу УТОГ зараховується до педагогічного стажу…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 17:50
СВ
Світлана
29.08.2026 | 13:17
Відповідь надано
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
Доброго дня! Просимо надати роз’яснення щодо правильності застосування похідної назви посади відповідно до КП.
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 17:39
ОЛ
Ольга
29.08.2026 | 07:40
Відповідь надано
Право вчителя на відпустку при роботі з комп'ютером
Якщо атестація роб місця не проводилася, чи має вчитель право на відпустку за роботу з компютером? У нас є дистанційна форма навчанн, деякі вчителі майже весь час проводять з компютером. Якими документами, має фіксуватися, що працівник працює за компьютером більше 4 год протягом…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.08.2026 | 18:32
КО
Костів Марія Богданівна
29.08.2026 | 00:48
Відповідь надано
Визначення кількості працівників з ОВД для підприємства з критичністю
Як визначити кількість працівників з ОВД для підприємства що має кретичність з кількістю людей 57…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 09:22
ЛА
Лариса
28.08.2026 | 19:38
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Чи є інструктор-методист педагогічною посадою для стажу
Чи вважається посада інструктор-методист з фізичної культури та спорту - педагогічною посадою для нарахування педагогічного стажу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
30.08.2026 | 09:28
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
28.08.2026 | 19:18
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Порядок повідомлення про військовий облік медичних працівників закладу
Добрий день, у нас медичний реабілітаційний центр,працівник за освітою ерготерапевт не хоче ставати на облік військовий,нам вже два рази давали запит з тцк на працівникі хто має медичну освіту і реабілітаційну,як мені її плвідомити згідно законодавства…
ПК
Поліна, консультант
експерт
29.08.2026 | 09:46
ОЛ
Ольга
28.08.2026 | 19:18
Відповідь надано
Чи потрібно зазначати доплати у наказі про прийняття вчителя
Чи обовязково у наказі про прийняття на роботу вчителя писати усі доплати і надбавки? Чи можна цього не робити, якщо це визначено письм. тр.договором або окремими наказами?
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
Чи можна десь подивитися зразок наказу на прийняття вчителя, оформленого по всім правилам…
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
29.08.2026 | 17:32
НР
Розум Наталія Михайлівна
28.08.2026 | 18:20
Відповідь надано
Оформлення договору на навчання працівника з відпрацюванням зобов'язань
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, щодо ситуації з навчанням працівника.
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
Я ФОП, маю салон краси та найманих працівників. Хочу направити одну з працівниць (перукаря) на професійне навчання/підвищення кваліфікації за рахунок ФОП, тобто я оплачую повну вартість навчання.
ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
30.08.2026 | 19:24
ОЛ
Олена
28.08.2026 | 17:30
Відповідь надано
Обов'язкові дії роботодавця після звіряння військового обліку
Звіряння пройдено з зауваженням, в журналі ТЦК зробило запис - звірку проведено, працівнику з'явитись для ВЛК. Які дії роботодавця є обов'язковими? як заповнити колонки рішення керівника та відмітка про усунення. Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
30.08.2026 | 10:08
