Заголовок тимчасово відсутній
Так, має.
У ч. 3 ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) міститься заборона щодо звільнення, зокрема, одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю з ініціативи роботодавця. Звільнення ж за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не є звільненням з ініціативи роботодавця, тому припинення трудового договору внаслідок відмови працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством або відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці, без врахування гарантій, передбачених ст. 184 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), є цілком допустимим. Аналогічна позиція неодноразово викладалася у судових рішеннях, приміром, у справі № 210/3430/17 (https://reyestr.court.gov.ua/Review/74197555).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Прийняття на роботу з закордонним паспортом: юридичні нюанси
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
