Заголовок тимчасово відсутній

Так, звісно.

Якщо працівник, який досяг пенсійного віку, або вже є пенсіонером, хоче звільнитися, він може це зробити за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (така підстава для звільнення зобов'язує роботодавця розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник, без відпрацювання двох тижнів). Проте це жодним чином не обмежує працівника у використанні його конституційного права на працю – він може знову влаштуватися на роботу хоч наступного дня. Якщо ж працівник, який досяг пенсійного віку, бажає й надалі працювати, то роботодавець не може його примушувати звільнитися за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (це виключно право працівника, яке може бути ним використано лише за власною ініціативою – він не зобов'язаний це робити). А роботодавець може звільнити за своєю ініціативою працівника-пенсіонера лише у випадках, передбачених ст. 40 та 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08) – в них міститься вичерпний перелік підстав, за якими з ініціативи роботодавця може бути звільнений працівник.

Раді допомогти, звертайтесь ще!