Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у вас нічого не змінюється, то не потрібно. Графік роботи — це визначений підприємством порядок розподілу і використання робочого часу протягом доби, тижня чи іншого періоду часу. Графік роботи включає: час початку та закінчення робочого дня; тривалість та умови роботи змінами; тривалість обідньої перерви. Законодавством визначено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями — субота та неділя. Тривалість щоденної роботи підприємства визначають правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, затвердженими профспілкою. Керуючись ст. 52 Кодексу законів про працю України, якщо за характером виробництва та умовами роботи п’ятиденний робочий тиждень— недоцільний, встановлюють шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем (неділя). Можливо ви мали на увазі норму робочого часу на наступний рік? У разі зміни норми робочого часу ми рекомендуємо видати відповідний наказ. Річ у тім, що в період дії воєнного стану деякі норми трудового законодавства не застосовуються. Так відповідно до статті Закону 2136 у період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 53, частини першої статті 65, частин третьої - п’ятої статті 67, статей 71, 73, 78-1 Кодексу законів про працю України та частини другої статті 5 Закону України "Про відпустки". Тобто зараз немає святкових днів, не діє норма щодо перенесення вихідних днів у разі їх збігу із святковими, не скорочується на годину передсвятковий день. Крім того, воєнний стан встановлюється на певний термін і може бути продовжено. Тому варто видати наказ про норму тривалості робочого часу. Тим більше, що такий наказ дає змогу проінформувати працівників про роботу в такі дні. Але трудовим законодавством штрафів за відсутність такого наказу не передбачено. Оскільки змінюються робочі/вихідні дні, то працівників варто повіомити про це наприклад шляхом розміщення копії цього наказу на корпоративному сайті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!