Заголовок тимчасово відсутній

Так, у Вашому прикладі 22.12.2023 р. можна звільняти, якщо істотні умови змінюються саме цієї дати.

У період дії воєнного стану попереджати за два місяці не потрібно – згідно з ч. 2 ст. 3 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) у період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов. Тобто наразі Ви можете повідомити працівника про зміну і за один день, а не за два місяці, й провести звільнення за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) наступного дня після отримання його відмови від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці.

Але зверніть увагу, що у наказі про зміну істотних умов праці має бути зазначена дата впровадження цих умов – звільнити працівника раніше, аніж будуть запроваджені зміни істотних умов праці за п. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) не можна (навіть якщо Ви і отримали його відмову). Тобто Ви маєте дати можливість допрацювати працівникові час, який залишається до фактичної зміни цих умов праці (якщо ж вони змінюються наступного дня після повідомлення про це працівника і в цей же день Ви отримуєте відмову – то можете звільняти одразу).

Раді допомогти, звертайтесь ще!