Заголовок тимчасово відсутній

Ні, в такому випадку варто укласти ТД з нефіксованим робочим часом.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею.

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом повинен містити, зокрема, інформацію про:

· спосіб та мінімальний строк повідомлення працівника про початок виконання роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання працівником своїх обов’язків;

· спосіб та максимальний строк повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання у випадках, передбачених частиною восьмою цієї статті;

· інтервали, під час яких від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні) (ст. 21-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1757 ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!