Заголовок тимчасово відсутній

Щодо першого питання: можете відмовити в роботі дистанційно, якщо роботу не можна виконувати дистанційно. Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).

Щодо другого питання: так, і в заяві, і в наказі. Інакше не зможете притягнути працівницю до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.

Щодо третього питання: не радимо звільняти мобілізованого працівника. Позиція Держпраці: не звільняти мобілізованих у зв’язку з закінченням строку ТД, а питання їх подальшої роботи вирішувати після демобілізації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!