Заголовок тимчасово відсутній
1. Працівниця не визначилась чи вона виходить на неповний робочий день чи вдома, чи можемо ми відмовити в праці вдома, так як підприємство не практикує такий вид праці?
2. Чи потібно в заяві вказувати на які саме години неповного робочого дня вона хоче виходити?
3. Як звільнити мобілізованого працівника, на основі п.2 ст.36 КЗпП і як його про це повідомити, якщо він на передовій? трудова книжка книжна в нього на руках.
Щодо першого питання: можете відмовити в роботі дистанційно, якщо роботу не можна виконувати дистанційно. Вагітні жінки, працівники, які мають дитину віком до трьох років або здійснюють догляд за дитиною відповідно до медичного висновку до досягнення нею шестирічного віку, працівники, які мають двох або більше дітей віком до 15 років або дитину з інвалідністю, батьки особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, а також особи, які взяли під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, можуть працювати на умовах дистанційної роботи, якщо це можливо, зважаючи на виконувану роботу, та роботодавець має для цього відповідні ресурси та засоби (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 ).
Щодо другого питання: так, і в заяві, і в наказі. Інакше не зможете притягнути працівницю до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
Щодо третього питання: не радимо звільняти мобілізованого працівника. Позиція Держпраці: не звільняти мобілізованих у зв’язку з закінченням строку ТД, а питання їх подальшої роботи вирішувати після демобілізації.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
