Заголовок тимчасово відсутній

Оформіть тимчасове переведення за ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Тимчасове виконання обов'язків за вакантною посадою загалом є недопустимим (це можливо лише у виняткових випадках, наприклад, на час проведення конкурсу на відповідну посаду). Проте Вам ніщо не заважає тимчасово перевести працівника, місяці на 2 – 3, на іншу посаду відповідно до ч. 1 ст. 33 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (звісно, за його згодою) з умовою збереження за ним попереднього місця роботи на час тимчасового переведення. Алгоритм тимчасового переведення такий самий, що й переведення на постійну роботу: працівник подає заяву, в якій зазначає строк тимчасового переведення (його тривалість або конкретну дату закінчення), на підставі якої Ви видаєте наказ. Зверніть увагу, що у разі тимчасового переведення працівника з ним не потрібно укладати новий трудовий договір, вносити запис до його трудової книжки, подавати повідомлення до податкової та відображати таке переведення в об'єднаній звітності. Якщо протягом роботи працівника на новій посаді Ви зробити висновок, що він зможе її виконувати постійно – просто оформите це відповідним наказом про постійне переведення, якщо ні – то після закінчення строку тимчасового переведення працівникові автоматично має бути надана попередня робота. У разі, якщо після тимчасового переведення Ви таки вирішите, що буде краще, якщо працівник повернеться на свою постійну посаду, то зберігати за ним вищий заробіток протягом двох тижнів, який був за тимчасовою посадою, не потрібно – його працю слід оплачувати на умовах, визначених під час його прийняття на роботу, про які працівник відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 29 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) КЗпП мав бути поінформований при укладенні трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!