Заголовок тимчасово відсутній

Звільняйте за власним бажанням за станом здоров'я за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), на медогляд направляти не потрібно, підстава – висновок МСЕК.

Звільнення внаслідок виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, які перешкоджають продовженню даної роботи, за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) проводиться винятково за ініціативою роботодавця за наявності належних для цього підстав. Якщо працівник подає заяву про звільнення за станом здоров'я, то це слід вважати звільненням за власним бажанням з поважних причин відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Підтвердженням наявності у працівника поважної причини для звільнення за власним бажанням у такому разі буде висновок МСЕК, якщо працівникові встановлено інвалідність і йому рекомендована робота легша, ніж виконувана, або взагалі трудова рекомендація МСЕК не дана. Якщо працівникові рекомендована легша робота, то так, Ви маєте йому її запропонувати (достатньо оформити пропозицію переведення на легшу роботу), проте якщо переведення працівника на легшу роботу неможливе (у Вас немає відповідних вакансій) або працівник відмовляється від переведення на легшу роботу (про це він має зазначити на Вашому екземплярі пропозиції легшої роботи), то можете його звільняти за власним бажанням за станом здоров'я за ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) (якщо рекомендація МСЕК не надана, то можете звільняти одразу за заявою працівника).

Зверніть увагу, що більш простішим варіантом, без обов'язку пропозиції легшої роботи, було б звільнення працівника за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію (оскільки йому встановлено групу інвалідності, то він має отримувати й пенсію по інвалідності). Це теж звільнення за ч. 1 ст. ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) з поважних причин. При цьому немає значення, чи-то працівник лише щойно оформив пенсію по інвалідності, чи-то вже отримує її кілька років – звільнитися за такою підставою і з таким формулюванням можна будь-коли, оскільки чинне законодавство не прив'язує таку можливість до часу його виходу на пенсію. У разі звільнення за такою підставою не можна проводити відрахування із заробітної плати за час відпустки (ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)). Тобто якщо, приміром, Ви надавали цьому працівнику декілька днів щорічної відпустки «авансом», то утримання за «зайво» надані дні у разі звільнення у зв'язку з виходом на пенсію провести вже не зможете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!