Заголовок тимчасово відсутній

15.11.2023 р..

Відповідно до п. 2.27. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженій Мінпраці, Мін'юсту та Мінсоцзахисту населення від 29.07.1993 р. № 58 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), днем звільнення вважається останній день роботи працівника. Тож якщо працівник після вчинення прогулу не з'являвся на роботі, то його звільняють останнім днем роботи перед днем, коли працівник вчинив прогул, а сам наказ про звільнення видається більш пізньою датою. Якщо ж працівник з'явився на роботу після вчинення прогулу та продовжував працювати, дата звільнення має співпадати з датою видання наказу. Аналогічна думка викладена у листі Мінсоцполітики «Щодо визначення дня звільнення за прогул» від 22.04.2019 р. № 82/0/22-19/133, в якому зазначено, що днем звільнення має бути останній день роботи працівника перед днем, коли він учинив прогул, за умови, якщо після його вчинення працівник більше не виходив на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!