Заголовок тимчасово відсутній

КЗпП не містить заборон щодо переведення працівника на іншу посаду під час військової служби. Головне — отримати заяву працівника.

Переведення на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації, а також переведення на роботу на інше підприємство, в установу, організацію або в іншу місцевість, хоча б разом з підприємством, установою, організацією, допускається тільки за згодою працівника (ч. 1 ст. 32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 ).

Можливо працівник під час ротації може прийти і написати заяву про переведення на іншу посаду і ознайомитись з наказом. Якщо ні, то унормуйте з ним альтернативний спосіб ознайомлення з документами.

У період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником (ч. 2 ст. 7 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n27 ).

Термін «домовитись» означає, що на заяву працівника повинен бути наказ, в якому визначили, які електронна пошта чи номер телефону використовує роботодавець для обміну документів з працівником. Якщо на заяву працівника видали такий наказ, то в подальшому можете використовувати такий альтернативний спосіб для ознайомленні з документами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!