Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

Є кілька способів підтвердження домовленості про обмін документами в електронній формі відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text), згідно з якою у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Найпоширеніший з них – затвердження Положення про альтернативні способи електронної комунікації (дистанційного обміну) між роботодавцем та працівником (зразок відповідного наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4729). Якщо ж у Вас на підприємстві аналогічний документ вже затверджений і всі працівники з ним ознайомлені, або ж з якихось причин Ви маєте бажання передбачити спрощену процедуру ознайомлення з документами лише з окремими новоприйнятими працівниками, то так, у заяві про прийняття на роботу працівник має зазначити засоби комунікації, які Ви зафіксуєте у наказі про прийняття на роботу, й домовленість про електронні способи комунікації вважатиметься досягнутою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!