Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має права.

Накази про прийняття та звільнення містять персональні дані працівників. Тож маємо керуватись ЗУ «Про захист персональних даних».

Суб'єкт відносин, пов'язаних з персональними даними, подає запит щодо доступу (далі - запит) до персональних даних володільцю персональних даних.

У запиті зазначаються:

1) прізвище, ім'я та по батькові, місце проживання (місце перебування) і реквізити документа, що посвідчує фізичну особу, яка подає запит (для фізичної особи - заявника);

2) найменування, місцезнаходження юридичної особи, яка подає запит, посада, прізвище, ім'я та по батькові особи, яка засвідчує запит; підтвердження того, що зміст запиту відповідає повноваженням юридичної особи (для юридичної особи - заявника);

3) прізвище, ім'я та по батькові, а також інші відомості, що дають змогу ідентифікувати фізичну особу, стосовно якої робиться запит;

4) відомості про базу персональних даних, стосовно якої подається запит, чи відомості про володільця чи розпорядника персональних даних;

5) перелік персональних даних, що запитуються;

6) мета та/або правові підстави для запиту (ст. 16 Закону https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#n129 ).

Ознайомтесь з запитом журналіста. Визначте, чи містить його запит всю інформацію, яку вимагає закон. Головне — чи зазначив він у запиті норму Закону, який дає йому право запитувати таку інформацію. Маємо сумнів, що там все є.

Раді допомогти, звертайтесь ще!