Заголовок тимчасово відсутній
Порядок залучення працівників до роботи у вихідні дні в період дії воєнного стану спростили.
У період дії воєнного стану не застосовуються норми статті 71 КЗпП (ч. 6 ст. 6 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 ). Тобто в період воєнного стану не діють виключні підстави залучення працівників до роботи у вихідний і не потрібно отримувати згоду профспілки. У період дії воєнного стану залучаємо до роботи у вихідний за рішенням роботодавця з будь-якої виробничої потреби.
Згоду на роботу у вихідний день отримуємо не у всіх працівників, а в осіб похилого віку (ст. 13 ЗУ «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3721-12#n121 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийом працівника з розшуком: законні дії та рекомендації
Є відповідь АІ
Військовий облік: вимоги до документів для нового співробітника
Є відповідь АІ
Визначення обліку неявок у табелі: робочі чи календарні дні
Звільнення працівника, що загинув: порядок оформлення для роботодавця
Є відповідь АІ
Питання про анулювання броні при вступі студента на навчання
Оформлення компенсації відпустки для батьків двох дітей до 15 років
Обов'язковість медичного страхування для співробітника у декреті
Подача повідомлення до пенсійного фонду: терміни та нюанси
Є відповідь АІ
Оформлення роботи у вихідний та надання днів відпочинку
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу: суміщення тимчасово вакантної посади вихователя
Чи може інвалід працювати сумісником для виконання квоти
Допомога у підборі коду для фахівця юридичного відділу
Є відповідь АІ
Дії працівника та роботодавця при військовому обліку призовника
Обрання назви посади для оператора відеонагляду на АЗС
Визначення дати формування Reserv для військового обліку працівника
Масове звільнення працівників у воєнний час: можливості та обмеження
Дії кадрової служби при зникненні мобілізованого працівника безвісті
дізналися що наш мобілізований працівник зниклий безвісті.
Які наші дії по кадровому обліку…
Що робити з бронюванням працівника після його звільнення
звільняємо заброньованого працівника 31.08.2026, що робити з бронюванням - анульовувати чи воно саме пропаде? (підприємство оновило критичність але даному працівнику не продовжувало бронювання)…
Чи зараховується стаж інструктора фізкультури до педагогічного стажу
Правильність застосування похідного слова у назві посади дизайнера
У штатному розписі передбачено посаду «Дизайнер (інформаційні технології)», код професії 2139.2.
Відповідно до Додатка В до КП ДК 003:2010 слово «головний»…


