Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня, робітник знаходиться у відпустці у зв'язку з воєним станом, чи враховується цей час у компенсацію при звільнені ? Дякую. Прошу силку на нормативну базу.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.11.2023 | 16:02

Очікує відповідь

Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, надану на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то за відповідний період потрібно нарахувати дні відпустки і виплатити грошову компенсацію при звільненні, якщо ж відпустку за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) (відпустка в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи) – ні.

Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм, серед періодів, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), та які враховують до стажу для надання щорічної відпустки, є, зокрема, і випадок, коли працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за угодою сторін. А от відпустки без збереження заробітної плати, які в обов'язковому порядку надаються у період дії воєнного стану роботодавцем за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Відповідно, і грошова компенсація при звільненні за невикористані відпустки без збереження зарплати за згодою сторін виплачується, а за обов'язкові відпустки без збереження зарплати працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи – ні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату