Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін, надану на підставі ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text), то за відповідний період потрібно нарахувати дні відпустки і виплатити грошову компенсацію при звільненні, якщо ж відпустку за ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) (відпустка в обов'язковому порядку працівнику, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи) – ні.
Періоди, які зараховуються до відпускного стажу, наведені у ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) та ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text). Відповідно до вказаних правових норм, серед періодів, коли працівник фактично не працював, але за ним згідно із законодавством зберігали місце роботи (посаду), та які враховують до стажу для надання щорічної відпустки, є, зокрема, і випадок, коли працівникові не виплачувалася заробітна плата у порядку, визначеному ст. 25 і ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text) – тобто були надані відпустки без збереження заробітної плати в обов'язковому порядку або за угодою сторін. А от відпустки без збереження заробітної плати, які в обов'язковому порядку надаються у період дії воєнного стану роботодавцем за заявою працівника, який виїхав за межі території України або набув статусу внутрішньо переміщеної особи, тривалістю, визначеною у заяві, але не більше 90 календарних днів, відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text) не зараховуються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку. Відповідно, і грошова компенсація при звільненні за невикористані відпустки без збереження зарплати за згодою сторін виплачується, а за обов'язкові відпустки без збереження зарплати працівникам, які виїхали за межі території України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи – ні.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Прийняття працівника з основним місцем роботи за кордоном
Як правильно оформити прийняття працівника з іншої країни
Чи потрібні правила внутрішнього трудового розпорядку при договорі
Є відповідь АІ
Рекомендації щодо зберігання кадрових документів з електронним підписом
У якому форматі рекомендовано зберігати такі документи?
Чи достатньо зберігати сам підписаний файл, чи потрібно додатково зберігати протокол підписання та відомості про сертифікат КЕП…
Обчислення невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Право на додаткову соціальну відпустку для матері дитини-інваліда
Дії роботодавця при відмові медпрацівника від навчання після відпустки
Категорії наказів для закупівлі матеріалів на HR-заходи підприємства
Оформлення додаткової ставки кухаря без оформлення сумісництва
Як правильно оформити наказ на соціальну відпустку для батьків
Відпустка по догляду: розбіжність дат і подальші дії
Рекомендації для роботодавця щодо виправлення недоліків військового обліку
Є відповідь АІ
Який код професії обрати для керівника відділу постачання
Є відповідь АІ
Період надання відпустки: правильність розрахунку днів та дат
Є відповідь АІ
Код професії для керівника відділу постачання в Україні
Є відповідь АІ
Визначення підписанта для затвердження посадової інструкції ради
Оформлення переведення працівника на повний робочий день
Запитання щодо оформлення особових справ та кадрового обліку
1. Підкажіть, будь ласка, в п. 1 доповнення до особового листка з ОК вказувати інформацію про звільнення, чи лише прийняття, переведення, суміщення? 2. На обкладинці особової справи працівника при зазначенні кількості аркушів, враховувати +1(внутр. опис )?
3…
Є відповідь АІ
Помилка в повідомленні до податкової: як виправити та ризики
Як правильно оформити наказ про зміну періодів відпустки
Буду вдячна, якщо підкажете правильне формулювання для…


