Заголовок тимчасово відсутній

Так, у наказах про звільнення з 01.01.2024 року слід буде розмежовувати кількість невикористаних днів щорічної відпустки та відпустки «на дітей», право на які виникло до 31.12.2023 р. (включно) і право на які виникло з 01.01.2024 р. (по дату звільнення).

З 12.09.2023 р. набрала чинності постанова КМУ від 08.09.2023 р. № 957 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/957-2023-п#Text),  яка внесла зміни до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), зокрема, змінивши періоди, за які треба брати виплати для розрахунку грошової компенсації за невикористані відпустки. Так, відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році (а не як раніше 12 місяців, що передували звільненню). Тобто, якщо Ваш працівник звільняється, приміром, сьогодні, 28.11.2023 р., то в цій ситуації бухгалтеру треба порахувати суму виплат, нарахованих працівникові за період з 01.01.2023 р. по 31.10.2023 р., а також кількість календарних днів, яка припадає на цей період. А потім суму виплат поділити на кількість днів та помножити на невикористані дні відпустки. З 01.01.2024 р. все буде так само, окрім періоду – рахувати слід буде суму виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Тому, для уникнення помилок при розрахунку грошової компенсації, у наказі про звільнення потрібно буде показувати кількість невикористаних днів щорічної відпустки та відпустки «на дітей», право на які виникло до 31.12.2023 (включно), й окремо – право на які виникло з 01.01.2024 й по дату звільнення. Хоча прямої вимоги законодавства щодо такого розмежування невикористаних днів відпустки і немає, це дозволить Вам убезпечити себе від відповідальності за можливі помилки (адже якщо Ви у наказі про звільнення відобразите лише загальний підсумок невикористаних днів відпустки, а пропишете лише у програмі їх кількість за роками, то буде важко довести, що Ви виконали свій обов'язок і надали бухгалтеру усі відомості для правильного розрахунку грошової компенсації за невикористані щорічні відпустки та відпустки «на дітей» при звільненні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!