Заголовок тимчасово відсутній
Ні, обмежень щодо строку трудових договорів, укладених в інтересах працівника, не існує.
Проте зверніть увагу, що наказі про прийняття на роботу за строковим трудовим договором обов'язково має бути зазначено, що трудовий договір укладається як строковий в інтересах працівника. Про це має бути також вказано і в заяві про прийняття на роботу (якщо працівниця не хоче вказувати якусь конкретну причину, вона може її не вказувати, проте зазначити, що просить прийняти її на роботу за строковим трудовим договором в її інтересах, вона повинна). Якщо ж в жодному документі не буде зафіксовано, що строковий трудовий договір укладається в інтересах працівника, він може бути визнаний безстроковим.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


