Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник виконуватиме додаткову роботу у вільний від основної роботи час (тобто потреба у додатковій 0,5 ставки пов'язана саме зі збільшенням кількості годин, які прибиральник працюватиме), то потрібно оформлювати сумісництво – і приймати як сумісника на роботу за окремим наказом, і подавати повідомлення у податкову.

Якщо ж потреба у 0,5 ставки пов'язана, приміром, зі збільшенням обсягу приміщень, які працівник повинен буде прибирати (тобто його робочий час не зміниться, але прибирати потрібно буде більші площі), то можна зробити наказ про розширення зони обслуговування чи збільшення обсягу виконуваних робіт й виплачувати працівникові за це доплату (приміром, 50% від зарплати прибиральника). Свого часу у листі Мінпраці та соцполітики від 27.07.2009 р. № 426/13/84-09 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v1384203-09#Text) було зазначено, що «під розширенням зони обслуговування або збільшенням обсягу виконуваних робіт слід розуміти виконання поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткового обсягу робіт за однією й тією ж професією або посадою».

Раді допомогти, звертайтесь ще!