Заголовок тимчасово відсутній
Цей момент розкривається у новинах й процитоване розʼяснення Держпраці.
Проте варто відзначити, що наявність вакантної посади - обовʼязкова умова для суміщення. А ось що стосується сумісництва, то такий підхід не завжди коректний.
Цілком допустимо прийняти за сумісництвом на умовах строкового трудового договору на період відсутності основного працівника (через хворобу, мобілізацію, перебування у відпустці до 3 років тощо), тобто коли посада не вакантна.
Ваші дії при прийнятті та звільненні, застосування при внутрішньому сумісництві двох табельних номері (за основною посадою - окремо, за сумісництвом - окремо), цілком вірні, порушень немає.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Графік роботи сумісника: узгодження з обідньою перервою підприємства
Чи потрібно здавати звіт про осіб з інвалідністю
Як перевірити відскановану трудову книжку працівника? Допомога
Компенсація за невикористану відпустку: особливості у 2023 році
Чи варто використовувати Додаток 7 після запровадження Резерв ID
Оплата лікарняного: код захворювання та відповідальність у перші дні
Зміни в військовому обліку при прийнятті на роботу
Як перевірити якість сканування трудової книжки правильно
Відсутність відповідального з охорони праці в організації: рішення
Проблеми з апострофами у прізвищах при поданні інформації
Розміщення реєстраційного номера у журналі вхідної кореспонденції
Проблеми з подачею прізвищ в пенсійний через апострофи
Питання про бронювання працівника після закінчення відстрочки
Працівник має відстрочку до травня 2026р.,Оновив Резерв+, і в …


