Заголовок тимчасово відсутній
Так, може, якщо для цього є відповідні підстави.
Звісно, сам лише факт, що працівник перебуває на пенсії, не може бути підставою для звільнення за ініціативою роботодавця. Водночас, якщо є якісь підстави для звільнення, передбачені ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), то роботодавець може звільнити такого працівника за своєю ініціативою у загальному порядку – заборони на звільнення цієї категорії працівників не передбачено (тож, приміром, за скороченням чисельності чи штату працівників, за прогул без поважних причин, тощо Ви можете звільнити і працюючого пенсіонера).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Зміни до особових карток державних службовців: хто підлягає оформленню
Процедура підписання наказу електронним підписом та протоколи оформлення
Чи можливо надати відпустку новому працівнику після місяця
Зміна директорів: куди подавати додаток 1 для ТЦК
Як перевірити, чи трудова книжка вже відсканована
Компенсація за відпустку: розрахунок для працівниці з декрету
Запит щодо коду для посади радника з фінансових питань
Оформлення працівника на сумісництво під час мобілізації: можливості
Підвищення окладів співробітникам без зміни зарплати директора можливе
Як правильно затверджувати штатний розпис: наказ чи додаток
Документи, які працівник має надати роботодавцю при мобілізації
Як правильно оформити премії, якщо вони різні щомісяця
Чи потрібно оформлювати повідомлення про відпустку поза графіком
Невідповідність освіти працівника та тарифного розряду в бухгалтерії
