Заголовок тимчасово відсутній

Примусити працівника це зробити Ви не зможете, проте зможете скласти акт про його відмову і самостійно визначити період його відпустки у графіку на 2024 рік – цього буде достатньо.

Відповідно до ч. 10 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Тобто при складанні графіка відпусток слід враховувати бажання працівника, проте це не означає, що вносити до графіка потрібно відпустки саме у ті конкретні періоди, коли працівник цього хоче – має бути найдений компроміс між особистими інтересами працівника та потребою підприємства.

Якщо ж певний працівник взагалі не йде на контакт у цьому питанні, то складіть акт у довільній формі (за підписом не менше трьох осіб) про відмову працівника від надання інформації про бажаний для нього період відпустки у 2024 році та визначте цей період у графіку (тобто період надання цьому працівникові відпустки у 2024 році), спираючись лише на інтереси підприємства (як правило, це той час, коли інші працівники з відповідного відділу не будуть перебувати у відпустках і зможуть, за потреби, частково виконувати роботу тимчасово відсутнього працівника). Складений акт буде доказом того, що роботодавець намагався виконати свій обов'язок і при складанні графіка відпусток врахувати інтереси працівника, проте той сам від цього відмовився. Так само надалі, якщо працівник відмовиться поставати свій підпис про ознайомлення з графіком відпусток, складете акт у довільній формі про відмову працівника від підпису про ознайомлення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!